本篇文章给大家谈谈为员工定制的工装计入哪个科目里，以及为职工定制工装对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
公司为员工订做的工装应进哪个科目?急
1、企业为职工统一 *** 的工装应计入管理费用科目，根据使用目的不同可分别设置劳保费和福利费进行明细核算。
2、企业销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。
3、单位给员工购置工装，应当计入“管理费用-劳动保护用品”、“制造费用-劳动保护用品”等科目，如果以工装名义，实质是职工福利的话，应当计入“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。
4、若工装不属于劳动保护措施，则会计分录为：借：管理费用-福利费 贷：银行存款 会计科目分类 资产类：是指过去的交易事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。
5、工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准。按规定发放。
购买工装计入什么科目
1、企业销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。
2、工服做账是企业为员工购置工作服装所产生的费用，根据会计原则，工服做账计入的科目应该是费用科目，属于管理费用或销售费用。
3、计入制造费用，或者是先计入低值易耗品，然后按低值易耗品的摊销 *** 摊销。不过，我觉得还是一次性计入制造费用省事。如果工装符合固定资产定义的，也可以划分为固定资产，然后计提折旧，计入相关成本费用。
4、借：管理费用——工装费用 应交税费—应交增值税(进项税额)贷：银行存款 购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额。
5、企业为职工统一 *** 的工装应计入管理费用科目，根据使用目的不同可分别设置劳保费和福利费进行明细核算。
6、根据人员属性分别计入不同的科目比如工人的工服可以计入制造费，管理人员的费用可以计入管理费，而销售人员的则计入销售费用，如果上述都不是，而服装又带有一定的福利性质，则可以按照福利费计入。
员工工服费计入什么科目
员工工作服计入管理费用科目。如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。
购买工作服计入服务费用科目。会计科目可按一定标准划分科目：资产类(也包括资产的备抵)科目包括：库存现金、银行存款、预付账款、应收账款、坏账准备、原材料等。
工服做账是企业为员工购置工作服装所产生的费用，根据会计原则，工服做账计入的科目应该是费用科目，属于管理费用或销售费用。
员工工作服计入会计科目。关于购买服装计入的会计科目，对于企业来说，针对不同的员工有以下几种方式：生产工人的工服应计入：制造费用－－劳保用品费。管理人员的工服应计入：管理费用－劳保用品费。
员工的工作服计入管理费用科目。管理费用定义：管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的。
购买员工工作服属于企业的劳动保护费用，一般计入管理费用或者销售费用。具体要根据企业的会计政策和实际情况来确定。在会计核算中，通常将员工工作服的购置费用分摊到一定的期间内，计入相应的费用科目。
员工工作服计入什么科目
或者应付福利费科目；工作服按职工所在部门，计入相关的费用中。如：销售部门的计入“营业费用”；管理部门的计入“管理费用”等。
工服做账是企业为员工购置工作服装所产生的费用，根据会计原则，工服做账计入的科目应该是费用科目，属于管理费用或销售费用。
员工工作服计入会计科目。关于购买服装计入的会计科目，对于企业来说，针对不同的员工有以下几种方式：生产工人的工服应计入：制造费用－－劳保用品费。管理人员的工服应计入：管理费用－劳保用品费。
据会计网显示，员工工作服计入管理费用科目。如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用—劳保费用”。
员工的工作服计入管理费用科目。管理费用定义：管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的。
入库时计入库存商品，领用时按人员工作部门，分别计入制造费用（车间工人）、管理费用（* 人员）、销售费用（销售人员）。
关于为员工定制的工装计入哪个科目里和为职工定制工装的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
