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单位要求员工统一订制工作服,员工需自己承担一半费用,请问这违法吗?
用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元一下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律分析：工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。
用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品(包括工作服)，不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。
公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服。
根据中国的劳动法，雇主应该为员工提供必要的劳动保护用品，而且不可以扣除员工的工资来支付这些费用。因此，从劳动法的角度来看，店长要求你自己出钱购买工服可能是不合理的。
工作服需要员工付钱吗?
1、法律分析：工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。
2、但是，《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是必备的劳动条件之一，用人单位应当免费提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。
3、不合法。根据律图查询显示，属于不合法的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4、工作服不应该由员工付钱，应该这个属于劳保，而劳动法规定公司应该提供必要的劳动防护用品。
海底捞员工工作服要自己买吗
不需要。根据查询海底捞招人服务平台规定可知，凡是入职海底捞的工作人员，由公司统一免费提供服装。
工作服是不需要员工自己出钱买，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品(包括工作服)，不能要求员工自己出钱订制。
如果是已经入职了的话，可能要收押金。真正的加入一家公司，才会有可能收取服装押金，前提是您的工作，需要统一的工装。另外，真的需要合理收取服装费的话，应该是您要工作的公司，也就是提供你工作的雇佣方收押金。
单位工装费用是否员工承担
1、但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。
2、法律分析：单位配发的工作服装是工作岗位的需要，可以看做是单位必须提供的工作设备或设施，不是工作者的个人消费用品，单位不得将该费用摊派到劳动者身上，如要求劳动者承担，可到劳动* 门投诉。
3、对于之一种作用的工装，劳动法、劳动合同法等都有明确的规定，必要的劳动防护用品必须由用人单位提供。对于第二种作用的工装，是用于改善和提升公司软环境的成本，是属于公司经营成本的一种，理应由公司支付。
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