本篇文章给大家谈谈劳动法关于工装费用，以及关于工装费用的规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、离职扣工装钱怎么办
- 2、劳动法工装费用规定
- 3、离职后需要交工装费吗?
- 4、工装费用由谁承担
离职扣工装钱怎么办
1、具体如下：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动* 门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2、劳动者辞职时单位要收服装费的，劳动者可以拒绝；如果单位强制收取的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令单位限期退还给劳动者本人，对其处以罚款；给劳动者带来损失的，还要赔偿。
3、法律分析：之一，与公司协商或介入第三人与公司协商；第二，可向劳动监察投诉；第三，也可以申请劳动争议仲裁；第四，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
4、员工在试用期内提前一个礼拜交辞职书就可以，公司扣钱是违法行为，可以利用法律途径维护自身合法权益，劳动和社会保障局都可以投诉工作服作为单位应该承担的劳保用品，公司可以在员工离职时收回，不能扣钱。
5、保证金，都不能向劳动者收取。（1）工装的费用应该由用人单位承担；（2）用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等；（3）如果用人单位克扣了工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
劳动法工装费用规定
《劳动法》、《职业病防治法》、《企业更低工资规定》有规定。劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。
工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供。用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。
劳动法关于服装费的规定主要有：用人单位要求劳动者承担服装费的行为属于违法行为，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入职工福利内别。
离职后需要交工装费吗?
法律分析：是不合法的。这是公司内部自己定的规矩，员工应聘无须缴纳任何费用。
按劳动法的规定，职工在离职时，是不需要扣除工装和劳保费用的。你可以在离职时上交工装和劳保用品就可以了。
不需要，工装是作为福利发给员工的，没有什么工装折旧费。当然，如果你入职几天，然后离职，是要缴纳工装的费用的。一般以一个月为限，入职一个月之内离职，需要缴纳工装费；一个月之后，是不需要交任何费用的。
工装费用由谁承担
1、法律分析：对于之一种作用的工装，劳动法、劳动合同法等都有明确的规定，必要的劳动防护用品必须由用人单位提供。对于第二种作用的工装，是用于改善和提升公司软环境的成本，是属于公司经营成本的一种，理应由公司支付。
2、视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，费用应由用人单位承担，不能从工资中扣除，不能将其计算在更低工资标准之内。
3、法律分析：单位配发的工作服装是工作岗位的需要，可以看做是单位必须提供的工作设备或设施，不是工作者的个人消费用品，单位不得将该费用摊派到劳动者身上，如要求劳动者承担，可到劳动* 门投诉。
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