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本文目录一览：
- 1、工作服是要员工自己出钱买的吗?
- 2、劳动法对工作服的规定
- 3、公司强制要求自己掏钱买工作服, *** 的每天都要罚款,合理吗?
- 4、干暑假工两个月,店长要求工服自己出钱买合理吗?说是要干满三个月才给...
- 5、劳动法工装费用规定
工作服是要员工自己出钱买的吗?
公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服。
法律分析：工作服要员工花钱买犯法吗：用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己拿钱订制。
法律分析：工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。
劳动法对工作服的规定
1、劳动法规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供。
2、法律分析：单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立更为良好的企业形象，这无可厚非。
3、做接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4、法律分析：工作服不能 太长太过宽大。可能被转动的机器绞住。工作时要穿工作服，衣服和袖口必须扣好。不能戴围巾和穿长衣。工作服不能是尼龙、化纤或棉、化纤混纺衣料 *** ，避免遇火燃烧加重烧伤度。
5、法律主观：劳动法关于服装费规定如下：劳动者在职期间，用人单位提供工作服或者劳保用品保障劳动者的人身安全，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，费用应由用人单位承担，不能从工资中扣除，不能将其计算在更低工资标准之内。
6、应戴手套和穿专用的防护工作服。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
公司强制要求自己掏钱买工作服, *** 的每天都要罚款,合理吗?
1、公司强制要求自己掏钱买工作服， *** 的每天都要罚款，这是不合理的，公司没有权利罚款。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。
2、也合理，自己动手，丰衣足食，无福利，自已穿着自已买，有福利是外快。只是象走回头路，倒退样。工作服会穿得不一致而已。有很多企业工作服是工厂统购到厂，再各自购买，包括鞋帽。
3、公司让员工掏钱买工服是不合法的。劳动者权益的保护的法律法规的规定中，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
4、法律分析：属于不合理的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
5、由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元一下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定罚款。
6、不合理，也不合法。公司强制要求自己掏钱买工作服， *** 的每天都要罚款，这是不合理的，公司没有权利罚款。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。
干暑假工两个月,店长要求工服自己出钱买合理吗?说是要干满三个月才给...
1、如果你们在工作之前就已经谈好了工资，而且说好了要干满三个月才给5000，那么你如果没有干嘛，那就是你先违反了约定，他按照4000给也是合理的。
2、不给你按长期工算也是很正常的，因为有很多地方的试用期是三个月，当然这要看你当初进店的时候，跟店里的面试的人是怎么约定的。
3、总结 其实正方反方的话都有道理，觉得如果适合你就业相关的暑假工，那就当然建议，且力荐你去参加。这是你的机会，也是你对能力的肯定。但如果是体力密集型的暑假工，那就真不建议了。
4、看着他们外出旅游、自己买自己喜欢的东西等等，还是选择和他们一样呢？做寒暑假工不仅仅可以赚到钱还可以锻炼自我，为家庭减轻一些经济负担，让自己的假期变得有意义。符合条件的话去做家教。“活到老，学到老”。
5、因为中学的时候，嗯，虽然暑假有两个月很有可能会有一个月的时间是上夏令营，所以时间不是很长。高考完到开学的这一个暑假嗯，不仅是时间最长的而且是没有作业的，所以是最空闲的。
劳动法工装费用规定
《劳动法》、《职业病防治法》、《企业更低工资规定》有规定。劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。
工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供。用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。
劳动法关于服装费的规定主要有：用人单位要求劳动者承担服装费的行为属于违法行为，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入职工福利内别。
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