工装制度有法律规范吗（工装管理制度和工装管理体系）

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一般来说，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要穿工装，并且对未穿工装的员工进行罚款的条款，那么罚款是合法的。但是，具体情况还需要根据相关法律法规和具体合同来判断。建议您咨询专业的律师以获取准确的法律意见。

不着工装罚款合法吗罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放更低工资。

员工因 *** 工装交罚款，是不合法的。而且还因为不交罚款，要变成3倍，更是毫无依据，无稽之谈。公司与员工之间建立的是劳动关系，员工为公司提供劳动，而公司支付员工报酬，不存在有企业售卖物品给员工的权利义务。

钱应该谁出，是厂家出还是业务员出？合理的。因为你来超市，是代表厂家。但是，你却挎个小包 *** 工服、导致厂家形象遭到损害，人们会以为厂家是一个不负责任的生产单位。因此，挎个小包没穿工服被罚款，钱有你自己出。

劳动法规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供。

法律分析：单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立更为良好的企业形象，这无可厚非。

第七条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。第八条、员工领取工服一律填写工服申领表，由* 统一管理。第九条、本办法由* 负责解释修改。第十条、本办法自批准之日起实施。

依据《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法律分析：工装扣款属于违反劳动法的行为。劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作服属于劳动保护。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

工装制度有法律规范吗（工装管理制度和工装管理体系）

第七条由公司办公楼人员暂时借调项目部的员工，不发放服装。第八条工人服装由个人支付成本费，从其工资中扣除。管理人员服装由公司免费发放。

正规的施工现场是不可以穿短裤的，会破伤到自己，不符合安全生产规范。施工现场相关管理规定：现场施工人员必须认真填写安全培训考核试卷，考试内容全部掌握。

没有硬性规定，但现场施工都会要求：现场施工人员的着装必须保持整洁。不得穿拖鞋、不得光着肚皮上班。进入施工现场人员配戴好安全帽。必须正确使用个人劳保用品，如安全带等。文明施工的其他要求：施工作业时不准抽烟。

1、用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元一下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、法律分析：工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。

3、不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向* 投诉。

4、公司让员工掏钱买工服是不合法的。劳动者权益的保护的法律法规的规定中，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

5、属于不合理的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

1、劳动法规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供。

2、法律分析：单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立更为良好的企业形象，这无可厚非。

3、法律分析：工作服不能太长太过宽大。可能被转动的机器绞住。工作时要穿工作服，衣服和袖口必须扣好。不能戴围巾和穿长衣。工作服不能是尼龙、化纤或棉、化纤混纺衣料 *** ，避免遇火燃烧加重烧伤度。

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