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本文目录一览：
- 1、公司发了工装现在要我们交钱,发之前没说要收钱的!
- 2、公司强收离职员工4200元工装费,公司的做法是否合理?
- 3、离职了,公司要收取工作服的费用,合理吗?
- 4、公司的工装要收钱,说干满一年就退钱,这样合法吗?
- 5、企业扣员工工作服费合理吗
- 6、有公司要自己买工装,这算不算违法?
公司发了工装现在要我们交钱,发之前没说要收钱的!
1、这要看单位的性质了，有些单位像这种工作服是不需要付钱的，而有些单位却要求付钱，当然，我们也要看到这个是否有单位的明确规定，如果有明确规定的话，按规定来，如果没有的话，可以跟单位协商。仅代表个人观点。
2、若是按劳动法规，公司给员工发的工装，应是由公司无偿提供，不能让员工自已购买。
3、公司自己的规定谈不到合法与否，法律是没有规定公司的服装不能收费这一条。
4、干满一个月后公司才报销，如果公司比较正规，有实力，就可以相信，否则就要多留个心眼；如果是个小公司，建议你先别交钱，你就说从工资里面扣，这样即使你没有做够一个月不做了，你也不会有这种损失的。
5、不用，只要把工装交还给单位即可。如果单位硬要你赔偿，一可以留下衣服，交衣服的钱给单位，二如果不想要衣服你可以找劳动部门申诉。
公司强收离职员工4200元工装费,公司的做法是否合理?
我觉得公司强制收取离职员工4200元的工装费这样的做法是非常不合理的，暂且不说工装价格高到离谱。
我个人感觉这种做法是不合理的。工装代表着一个公司的形象，应该是企业出费为员工定制才对。员工离职上交工装以后，更不能再强求离职人员的工装费。
做工装的时候，一般是公司统一出钱定制，有些公司也可能会收取一定的费用。当然这些都是合理的，但是在广州有个公司，向离职员工收取四千多元的工装费，这就有些不合理了。
其次在员工将要离职的时候才告知需要收取4200元的工装费，这完全就是一种不近人情的行为，就算要收取工装费，也应该在工装下发的之一时间收取。但在离职的时候才告知收取，这就会给予人一种要挟和惩罚的感觉。
这样的行为我觉得是属于强制消费的行为，而且工装费根本用不了这么多，所以这个公司已经严重违法了法律，应该受到法律的制裁，并且对这名员工进行道歉和赔偿。
先说这个定制工装的费用，4200元基本是普通员工一个月工资了，如果定制时就告知费用了我估计没人会定制的，所以在这方面我认为公司存在欺诈行为。
离职了,公司要收取工作服的费用,合理吗?
亲~您好。员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
法律分析：员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。
法律主观：工作服扣钱合法吗 工作服收费不合法，可到 劳动监察 部门投诉。 工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。
公司的工装要收钱,说干满一年就退钱,这样合法吗?
1、发了以后要我们交250元，并且要在公司工作一年，没满一年辞职的，要收800元工装费！这样的要求是不合理的，如果用人单位到时侯这样收服装费的话，可以投诉劳动部门处理的。
2、不合法的。公司收取服装费的行为是违法的。劳动法明文禁止企业向员工收取费用。
3、我个人感觉这种做法是不合理的。工装代表着一个公司的形象，应该是企业出费为员工定制才对。员工离职上交工装以后，更不能再强求离职人员的工装费。
4、并且还说必须要收取工装费，我认为这样的要求自然就是十分不合理的，我们员工有选择自己工作的权利，离职也是我们员工的权利。
5、很现实的问题，你接受则可以在该公司上班，不接受当然只能离职。好歹公司最终会返还工装费用，这也是公司打了个擦也球而已。
6、抵押物或扣押身份证等方式来避免损失，这样做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金(物)的错误方式。
企业扣员工工作服费合理吗
法律分析：工作服收费不合法，可到劳动* 门投诉。工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。
法律分析：不合理。这是公司内部自己定的规矩，员工应聘无须缴纳任何费用。
法律分析：工作服收费这种行为不合法，劳动者可以到劳动* 门投诉。工作服不是企业福利，而是劳保用品，公司应该制定明确的工作服发放标准。工作服一般是单位为员工提供的必要劳动保护措施。
法律分析：如果是员工自行购买，以公司统一采购，然后从工资中将服装费用扣出来，这是合法的；如果是公司提供工作服，扣下的工资是用作押金，那就不合法。
不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在更低工资标准之内。对此相关法律有明确的规定。劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。
有公司要自己买工装,这算不算违法?
算违法，企业不能擅自收取工装费，这是违法《劳动法》规定的。
公司要求不定制工装并不违法，但具体情况需要考虑公司内部规定和劳动法规定。
单位要求员工统一订制工作服，员工需自己承担一半费用，是不合法的。
按照劳动规章的规定用人单位不得无故克扣劳动者的工资。用人单位扣工资用于购买工作服，是违法的。工作服是应该公司免费提供的，按照劳动法，企业是不能收取这个费用的。
您好，《劳动合同法》禁止用人单位向劳动者收取财物，工装是公司为统一形象需要采购，属于公司自身开支，不能由员工承担。
当然是投诉到劳动局，劳动法有规定用人单位要提供工作所需的工具、制度等与工作有关的条件，不能让员工自行去购买，具体可以参考劳动法。
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